基本方針

東京ガスｉネットは、東京ガスグループの一員として、「東京ガスグループ人権方針」に基づき、事業活動の全てのプロセスに関わるステークホルダーの人権を尊重しています。

採用活動においても、応募者の皆さま一人ひとりを尊重し、安心して就職・転職活動に取り組んでいただける環境づくりに努めています。
人種、宗教、性別、障がいの有無などを理由とした差別を行わないことはもちろん、就職・転職活動中の皆さまに対する社員によるセクシュアルハラスメントおよびパワーハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメント行為を許しません。

東京ガスｉネットは、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組み、応募者の皆さまの人権を尊重した採用活動を推進します。

当社の取り組み

東京ガスｉネットでは、採用活動におけるハラスメント防止のため、以下の取り組みを実施しています。

  1. 1. 方針の周知徹底

    本方針を社内外に公開し、採用活動に関わるすべての社員へ周知します。

  2. 2. 教育・啓発の実施

    採用活動に携わる社員に対する教育・啓発を継続的に実施します。

  3. 3. 公正で適切な採用活動の実践

    応募者とのコミュニケーションにおいては、採用選考に関係のない事項についての不適切な質問や言動を行いません。

  4. 4. 相談窓口の設置

    応募者の皆さまが安心して相談できる窓口を設置し、相談内容の秘密保持とプライバシー保護を徹底します。

  5. 5. 迅速な調査と是正

    相談や申告があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。
    人権への負の影響が確認された場合は、是正・救済および再発防止を講じます。

  6. 6. 不利益取扱いの禁止

    相談や申告を行ったことを理由に、選考や採否において不利益な取扱いを行うことはありません。

ハラスメント防止の具体的取組み

  • 応募者とのやりとりは、会社メールおよび会社端末を使用し、SNSおよび私用端末の使用は禁止とします。
  • 面談の機会は、応募者が参加しやすい日時に設定するとともに、安心して参加できる環境で実施します。
  • 懇親・交流の機会は、複数名で実施することを原則とします。また、飲酒を伴う交流の場は設けません。
  • OB・OG訪問マッチングアプリ等を通じて応募者の個人情報を取得することを禁止します。

応募者の皆さまへ

就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為を受けたり、見聞したりしたとき、また、疑いがある場合は、抱え込まずに下記の相談窓口までご相談ください。
相談内容は厳重に管理し、ご本人の同意なく選考担当者へ共有することはありません。
また、ご相談いただいたことが選考結果に影響することは一切ありません。

＜相談窓口＞
東京ガスｉネット株式会社
コンプライアンス相談窓口
〒105-8527　東京都港区海岸1-5-20　
東京ガスビル
tgi-compliance@tg-inet.co.jp